前言：玨佳獵頭團隊按服務(wù)領(lǐng)域/行業(yè)劃分14個(gè)大團隊，其中，第三團隊作為醫藥獵頭團隊長(cháng)期致力于醫藥高端人才服務(wù)，為眾多醫藥企業(yè)客戶(hù)提供高端人才，玨佳獵頭團隊對醫藥行業(yè)和人才進(jìn)行長(cháng)期關(guān)注和深入研究，根據研究發(fā)布本行業(yè)觀(guān)察。
一、醫藥行業(yè)人才現狀：
1、醫藥企業(yè)數量龐大，總數超過(guò)4000家，又由于醫藥市場(chǎng)的不斷加大以及醫藥企業(yè)新產(chǎn)品的投入，醫藥人才需求持續井噴。然而，在醫藥人才大量需求的大環(huán)境下，醫藥企業(yè)對醫藥的要求卻更趨精英化與專(zhuān)業(yè)化。
2、在醫藥研發(fā)領(lǐng)域，由于醫藥商業(yè)的發(fā)展趨勢以及外資企業(yè)科研本土化的進(jìn)行，使得醫藥企業(yè)對研發(fā)技術(shù)人員也有熱捧趨勢。
3、當以企業(yè)為主體、科研院所為支撐、市場(chǎng)為導向、產(chǎn)品為核心、產(chǎn)學(xué)研相結合的醫藥創(chuàng )新體系的逐步建立，企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)將起到核心作用。而從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，國內醫藥制造企業(yè)普遍技術(shù)創(chuàng )新動(dòng)力不足，這將對中國醫藥制造業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。
4、行業(yè)人才需求火熱，不少醫藥企業(yè)，尤其是規模較大的跨國與本土企業(yè)越來(lái)越重視高端人才引進(jìn)。但目前看來(lái)，招聘情況并不樂(lè )觀(guān)。醫藥人才培養周期長(cháng)，并且不少醫科專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生對醫藥企業(yè)不太感興趣，改行者眾多。
二、醫藥行業(yè)發(fā)展趨勢：
隨著(zhù)醫改的推進(jìn)及深入，醫藥健康領(lǐng)域服務(wù)規模及基層醫療的市場(chǎng)機會(huì )正不斷釋放出來(lái)，并有望迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)。于是在“醫改浪潮”及“并購大潮”的雙重推動(dòng)下，醫藥行業(yè)迎來(lái)了產(chǎn)業(yè)大變革。
伴隨著(zhù)醫藥產(chǎn)業(yè)的變革，醫藥行業(yè)對高端人才的需求越來(lái)越緊迫，集團化管理人才、并購人才成為企業(yè)引才重點(diǎn)。企業(yè)對高端管理人員的需求同比增幅分別達到40%和56%，2016年也保持了高速增長(cháng)態(tài)勢。
某制藥集團總裁在接受相關(guān)媒體采訪(fǎng)時(shí)就提到并購人才緊缺的問(wèn)題：“醫藥產(chǎn)業(yè)并購時(shí)代到來(lái)了，也希望能在這個(gè)過(guò)程中積極參與，去年我們就啟動(dòng)并購，但在這個(gè)過(guò)程中人才的短板也暴露出來(lái)，所以今年我們將加速并購人才的引進(jìn)。” 過(guò)去10年間，醫藥行業(yè)的發(fā)展主要依靠機會(huì )帶動(dòng)，并形成了相對簡(jiǎn)單、粗放的發(fā)展態(tài)勢。然而，伴隨著(zhù)國際醫療水平的提升，人們對醫療服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化程度要求也越來(lái)越高，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。
產(chǎn)業(yè)升級為醫藥行業(yè)描繪了新的藍圖，在這個(gè)藍圖上，戰略、研發(fā)、創(chuàng )新成為主題，成為支撐企業(yè)發(fā)展的長(cháng)效動(dòng)力。在這個(gè)過(guò)程中，醫藥企業(yè)也由原來(lái)的單一化發(fā)展走向集團化、專(zhuān)業(yè)化。
類(lèi)似的問(wèn)題還有很多，某醫藥集團公司負責人認為，醫藥產(chǎn)業(yè)變革對企業(yè)的管理者來(lái)講將面臨一些新的課題和挑戰，有些是收購兼并方面的問(wèn)題。這些新課題的提出，促使企業(yè)在管理上尋求突破，從而導致對高層管理人員需求的急增，加之人才市場(chǎng)供給的有限性，無(wú)形中加大了醫藥企業(yè)高端人才匱乏。
三、玨佳獵頭服務(wù)：
玨佳獵頭機構是醫藥行業(yè)高端人才和醫藥企業(yè)優(yōu)秀的提供商和服務(wù)商。同時(shí)，始終持續不斷地完善儲備醫藥行業(yè)高端人才庫，并以“高端人才庫”為依托，面向客戶(hù)需要，更加精準、深入的服務(wù)為企業(yè)與人才搭建起專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的對接平臺。
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