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上海獵頭公司分享什么樣的人適合擔任人力資源總監?
2022-11-26上海獵頭公司分享,什么樣的適合擔任人力資源總監?首先要弄清,人力資源總監該干什么,人力資源總監的職責取決于人力資源管理在公司的定位。 公司的人力資源管理一般經(jīng)過(guò)人事管理、人力資源管理、戰略性人力資源管理三個(gè)階段。 人事管理,主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務(wù)性工作,多見(jiàn)于傳統企業(yè)組織中。 人力資源管理,主要把員工做為企業(yè)的重要資源,注重企業(yè)的工作分析與對人力資源管理的職能需求。人力資源部通過(guò)提升、輪崗、招聘等手段,在合適的時(shí)間使合適的人在合適的崗位··· -
2021-2022年HR經(jīng)理級別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè),我們習慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR,但HR段位不同,給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同(差別之大,可以說(shuō)天壤之別),所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專(zhuān)業(yè)獵頭公司,玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個(gè)段位。根據2021-2022年的人才市場(chǎng)分析,目前,從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。 一段HR:“發(fā)信息,等消息”。 把招聘信息發(fā)出去,然后等待應聘的簡(jiǎn)歷或消息,發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng),也許是獵頭公司,反正是發(fā)出去···