國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務(wù)協(xié)議,在中國,企業(yè)往往會(huì )簽署多家獵頭公司同時(shí)進(jìn)行高端人才尋訪(fǎng)服務(wù),這時(shí)獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量,往往速度更重要:首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注,速度快的獵頭公司將人才簡(jiǎn)歷提交至企業(yè)HR,如果HR覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷合適,將開(kāi)始安排面試,合格即可入職,追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能?chē)@息:人才已經(jīng)入職,自己手上的人才再優(yōu)秀也無(wú)濟于事。獵頭公司對速度的追求往往會(huì )降低人才質(zhì)量的要求,也常常出現“打群架”的現象。
有人說(shuō)金融危機來(lái)了,中國的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴重打擊,但現實(shí)情況卻告訴我們,中國獵頭市場(chǎng)依然很火,獵頭行業(yè)依然會(huì )像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實(shí)不缺客戶(hù),因為優(yōu)秀人才永遠都是稀缺資源,這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。