不了解獵頭的可能會(huì )說(shuō)：獵頭和人力不是差不多嗎？都是招人。這兩者還是有很大的區別的，上海玨佳獵頭公司帶你了解一下區別。

1、工作性質(zhì)不同

 人力資源部除了招聘研究人員向公司學(xué)習外，還要做更多的國家行政相關(guān)工作，所以工作量還是很大的，比上海獵頭公司的主要內容還大，通過(guò)主動(dòng)招聘技術(shù)人員 人員也和我們不一樣。 獵頭也是一項銷(xiāo)售工作。 從這個(gè)角度來(lái)看，這是唯一的共同點(diǎn)，人力資源的招聘模塊本質(zhì)上是銷(xiāo)售。 獵頭公司在找人上非常精準，而人力資源部門(mén)要在來(lái)應聘的人的生活中做出選擇，所以我認為這是一個(gè)非常大的本質(zhì)區別， 但獵頭是銷(xiāo)量最高的。 獵頭界有一個(gè)笑話(huà)“獵頭眼中沒(méi)有銷(xiāo)售”。 這是因為我們總是與業(yè)內頂尖人才打交道。 所以銷(xiāo)售的程度根本就不是一個(gè)數量級。 雖然一樣，但也是最大的不同。

 2、招聘人員數量不同

 企業(yè)人力資源部將負責所有低、中、高職位的招聘。 每個(gè)人都有自己的位置，每個(gè)人都有自己的角色，人數一般比上海獵頭公司多。 然而，人力部門(mén)的人員配備往往有限， 當公司短期內有大量招聘需求時(shí)，就會(huì )捉襟見(jiàn)肘。 獵頭公司也有自己的崗位分工，但多為全能型人才。 俗話(huà)的說(shuō)不是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)崗位都可以隨心所欲，所以人數差別很大。

3、招聘人員的方式不同

 雖然我們都積極招聘人力資源部和上海獵頭公司的員工，但招聘的方式不同。 人力資源部需要發(fā)布聘用通知書(shū)，在招聘管理中可以進(jìn)行分析和選擇，獵頭公司開(kāi)發(fā)可以有廣泛的針對性選擇。 學(xué)生推薦閱讀：內部招聘為什么需要獵頭公司，這三個(gè)區別是人力資源部和獵頭公司最根本的區別，因為工作性質(zhì)差別很大，所以沒(méi)有可比性。 企業(yè)如何選擇這個(gè)職能部門(mén)，或者取決于自身企業(yè)的性質(zhì)，這是不同的。

 4、看人的思維不同

 人力資源往往從企業(yè)的角度看人才，通過(guò)筆試、面試、考核等招聘方式和工具來(lái)考慮人才。 從公司本身的角度，考察人才。 有時(shí)，人才在面試時(shí)會(huì )感到不舒服。 遇到一些低級天賦的時(shí)候，感覺(jué)就像是被審問(wèn)了一樣。 雖然描述有點(diǎn)夸張，但其實(shí)反映了人力資源的角度。

對于獵頭，首先要獲得人才的信任。 通過(guò)獵頭的誠意、知識、技能、行業(yè)理解和職業(yè)規劃，為人才提供建議和引導。 從最初的聊天式交流到后來(lái)的專(zhuān)業(yè)深度交流，再回到聊天式交流的循環(huán)。