好久沒(méi)有用“吐血”這個(gè)詞語(yǔ)了，主要是長(cháng)期吐血需要一段時(shí)間來(lái)養精蓄銳，今天上海知名獵頭公司、上海十大獵頭公司----玨佳獵頭顧問(wèn)再次吐血分享：分享2017年企業(yè)招聘9大新玩法。
企業(yè)招聘市場(chǎng)正在急劇升溫，研究發(fā)現，九大趨勢正在招聘領(lǐng)域凸顯。
1、建立企業(yè)人才網(wǎng)絡(luò )
LinkedIn的用戶(hù)快速增長(cháng)，Twitter、Facebook、Glassdoor的發(fā)展勢頭強勁，事實(shí)上你可以運用各種其他的工具來(lái)提升企業(yè)的雇主品牌。企業(yè)的招聘模式已經(jīng)從“候選人關(guān)系管理”模式逐步轉變?yōu)闃嫿?ldquo;人才網(wǎng)絡(luò )”的模式。“人才網(wǎng)絡(luò )”不僅僅是發(fā)布招聘信息的地方,還是一個(gè)吸引人才的地方。“人才網(wǎng)絡(luò )”可以吸引企業(yè)的粉絲、候選人、員工、校友甚至客戶(hù)。
這些“人才網(wǎng)絡(luò )”（例如AT&T、微軟、IBM等眾多公司目前已建立了這種網(wǎng)絡(luò )）提供多種類(lèi)型的產(chǎn)品與服務(wù)，增強對潛在員工、客戶(hù)和合作伙伴的吸引力。Avature、BraveNewTalent、Jobs2Web、OracleTaleo社交招聘云服務(wù)(原名SelectMinds)、Smashfly等供應商均能幫助您提供相應的產(chǎn)品與服務(wù)，構建“人才網(wǎng)絡(luò )”。
2、利用社交資源
當下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道獲取候選人資料是招聘中至關(guān)重要的一環(huán)。這些解決方案的最好典范是LinkedIn，LinkedIn將其招聘工具推銷(xiāo)給人力資源部門(mén)。大部分招聘人員會(huì )告訴你，他們擁有一個(gè)LinkedIn招聘許可賬號。許多招聘人員和我一樣極度依賴(lài)于LinkedIn，但大家不再認為這是自己的一個(gè)競爭優(yōu)勢，因為其他人也有它。
各種令人激動(dòng)的工具接二連三地涌現，它們可以幫助企業(yè)更好地發(fā)現關(guān)鍵候選人。在技術(shù)領(lǐng)域有趣的工具包括Entelo、Gild、TalentBin和RemarkableHire，這些工具將網(wǎng)羅你所有的足跡，評估你的技術(shù)實(shí)力。這些公司挖掘你個(gè)人代碼的帖子和其他社會(huì )信息來(lái)創(chuàng )建一份你的個(gè)人簡(jiǎn)介，根據社交數據對你的實(shí)際能力進(jìn)行評級。
3、招聘人員是人才搜尋者
隨著(zhù)企業(yè)全球化和對專(zhuān)業(yè)技能需求的提升，招聘人員的作用變得越來(lái)越重要。我們希望招聘人員把心思花費在哪些方面呢？面試候選人？挖掘優(yōu)秀的候選人資源?
高績(jì)效公司的招聘經(jīng)理正承擔著(zhù)越來(lái)越多的責任（培訓招聘人員如何面試），讓招聘人員關(guān)注重要的候選人資源及候選人的初步篩選。招聘經(jīng)理越重視對候選人的“評估”，越有利于招聘工作的開(kāi)展。
在甲骨文，招聘是一門(mén)藝術(shù)。甲骨文的招聘人員專(zhuān)注于有限的工作領(lǐng)域，并且能夠獲得社交網(wǎng)絡(luò )、廣告投放和日程安排方面的行政支援。甲骨文對招聘人員的評估主要關(guān)注兩個(gè)方面：戰略性人力資源儲備和吸引候選人的能力，這些候選人常常來(lái)自于競爭對手。在這個(gè)過(guò)程中，招聘經(jīng)理扮演了重要的角色，他與招聘人員合作挖掘候選人資源，并對其進(jìn)行評估。
4、利用一系列新的評估方法
人類(lèi)的評估方法不可能止步不前。像 Myers-Briggs這樣的工具以及其他數以百計的性格或技能評估工具已經(jīng)問(wèn)世幾十年了。今天，評估工具的發(fā)展很大程度是由“云”的力量推動(dòng)的，而且這在評估工具的創(chuàng )新方面似乎有爆炸性的影響。
在這一領(lǐng)域，炙手可熱的公司包括Evolv 、Logi-serve、PeopleAnswers、SkillSurvey、Checkster(背景調查)、Smarterer(自定義技能測試)等，還有一些行業(yè)巨頭，例如CEB-SHL、DDI、Hogan、Kenexa(目前已被IBM收購)、Korn/Ferry,、ProfilesInternational、 Wonderlic,等。只言片語(yǔ)很難對這個(gè)行業(yè)做出全面、公允的評價(jià)，但是可以肯定的是日益增長(cháng)的新供應商不僅能夠提供大量的驗證測評，而且能夠收集員工績(jì)效數據，所以他們開(kāi)始為企業(yè)提供實(shí)時(shí)反饋。
5、建立一個(gè)端對端的人才品牌
單一的“雇主品牌”已經(jīng)一去不復返了。在我們看來(lái)，你真正的雇主品牌是每晚人們出門(mén)散步與朋友聊天的時(shí)候對你的談?wù)?，是發(fā)布在Facebook上的相關(guān)信息, 也可能是在Glassdoor網(wǎng)站上對你的抱怨，或是在或其地方與你相關(guān)的信息。
今天，高效的招聘人員就是一個(gè)杰出的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，他需要創(chuàng )建一個(gè)以調研為基礎的、真實(shí)的雇主品牌，并將其在公司網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行推廣（不僅在網(wǎng)站“職業(yè)生涯部分”）。絕大部分訪(fǎng)問(wèn)你的公司網(wǎng)站的人都是在尋找工作的求職者,所以你需要快速地抓住這個(gè)契機。
現代人才品牌的內涵是非常具體的、真實(shí)的、有限的——所以你吸引到的正是合適的人。(我們稱(chēng)之為創(chuàng )建一個(gè)“隧道”式的候選人模式,而不是一個(gè)“漏斗”式的候選人模式)。你沒(méi)有理由需要去吸引那些對你所做的事情缺乏興趣，對你做事的方式不認可的求職者。因此，真誠地與求職者進(jìn)行交流，這將有利于你獲取更適合的候選人并節省篩選的成本。
TMP、Futurestep、 Pinstripe、 Seven Step RPO等公司是這一領(lǐng)域的專(zhuān)家。企業(yè)可以借助它們以及業(yè)內的其他專(zhuān)業(yè)機構構建和傳播一個(gè)引人注目的人才品牌。
6、現代化的申請人跟蹤軟件
不可否認，我們都對申請人跟蹤系統缺乏好感。當你必須填寫(xiě)20個(gè)領(lǐng)域的工作申請表單時(shí)，你的腦袋肯定發(fā)懵。但是企業(yè)迫切需要這些系統。一些公司在這方面花費了數百萬(wàn)美元，他們試圖使這套系統使用起來(lái)更便捷，對甄選候選人更有價(jià)值。(系統使用起來(lái)困難，并不總是其本身的錯。)
雖然發(fā)展緩慢，但是可以確定的是新一代的這類(lèi)招聘工具正在興起。這些招聘工具關(guān)注整個(gè)招聘流程的管理、監測招聘廣告及相關(guān)活動(dòng)，并創(chuàng )建一份詳細的候選人簡(jiǎn)歷。這些新工具包括新版本的Taleo(Oracle)、SuccessFactors、Lumesse、Tribepa、Jobvite、iCims、SilkRoad、Kenexa(IBM),Peoplefluent, Technomedia (Hodes IQ)、Bullhorn以及許多其他的同類(lèi)工具。
此外，以前ATS’s并不是很炫的應用程序，但是現在它已經(jīng)成為其他所需招聘工具的平臺。目前，ATS’s也成為了數據分析的平臺。
7、讓候選人有良好的求職體驗
今天，越來(lái)越多的雇主開(kāi)始關(guān)注網(wǎng)站界面的友好性。一項新的研究表明，雇主的很多行為將損害他們的雇主品牌。例如，企業(yè)申請職位的網(wǎng)頁(yè)存在故障，不向候選人提供反饋，候選人在面試過(guò)程中的體驗不佳。
比以往任何時(shí)候都需要引起重視的是，我們需要對公司招聘團隊的網(wǎng)絡(luò )推廣能力進(jìn)行評估，用“管理候選人資料”之類(lèi)的工具不斷改進(jìn)招聘流程。如果某人在申請你們公司職位時(shí)有不愉快的體驗，這一信息將在坊間迅速傳開(kāi)。
8、提供高價(jià)值服務(wù)的人力資源服務(wù)機構開(kāi)始涌現
招聘過(guò)程是紛繁復雜的，而且不同的崗位、地域、行業(yè)的招聘特點(diǎn)均有所不同。人才招聘行業(yè)規模達1,400億美元，這個(gè)領(lǐng)域有眾多的專(zhuān)家能夠為企業(yè)招聘提供幫助。全新一代的提供高價(jià)值招聘服務(wù)的外包供應商如雨后春筍般涌現,它們將幫助企業(yè)找到關(guān)鍵崗位上的合適的人才。
我們以往認為，隨著(zhù)LinkedIn和其他在線(xiàn)招聘網(wǎng)站的發(fā)展，外部招聘和獵頭公司會(huì )消失。然而，事實(shí)并非如此。一系列新工具使得企業(yè)比以往任何時(shí)候都，需要尋找經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人員(通常是專(zhuān)家)來(lái)幫助它們找到合適的人才。
9、大數據和大數據公司的出現
企業(yè)招聘中大數據的應用日益頻繁。研究表明，人力資源分析領(lǐng)域的專(zhuān)家都是從分析招聘方面的數據開(kāi)始著(zhù)手的。你知道最有可能在哪里找到你的目標候選人嗎？擁有什么背景和經(jīng)驗的候選人最適合做銷(xiāo)售人員?哪些采購或招聘廣告投放渠道是性?xún)r(jià)比最高的?
人力資源管理中招聘領(lǐng)域的數據最豐富的公司包括：Broadbean、BurningGlass、LinkedIn、eQuest等。這些公司可以提供數據、工具及分析服務(wù)，幫助企業(yè)對人才招聘進(jìn)行評估、分析，進(jìn)而提升企業(yè)的招聘能力。
如果你尚沒(méi)有對你所在企業(yè)的招聘過(guò)程進(jìn)行詳細分析，你需要馬上行動(dòng)起來(lái)。注重招聘數據分析的企業(yè)的表現大大優(yōu)于同行。對于人力資源領(lǐng)域的初創(chuàng )企業(yè)而言，招聘領(lǐng)域的大數據是最佳的創(chuàng )業(yè)切入點(diǎn)之一。
招聘領(lǐng)域正在發(fā)生巨大變革。我們需要銘記的是在所有的人力資源、人才管理和領(lǐng)導力發(fā)展項目中，把“招聘合適的人放在第一位”。專(zhuān)注于招聘，你將成為更好的業(yè)務(wù)專(zhuān)家。
坦誠的講，9大玩法是獵頭公司尋獵高級人才和人才庫動(dòng)態(tài)管理有效方法，早就被有先知先覺(jué)的知名獵頭所運用，玨佳獵頭對于這些玩法已經(jīng)運用到爐火純青地地步。一般人我不告訴他，今天吐血分享也是為在2017年助各位HR一臂之力輕松解決企業(yè)人才之困。再好的玩法，光說(shuō)不練沒(méi)有任何用，只有在工作實(shí)踐中，不斷使用才會(huì )做到與獵頭專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)一樣得心應手，歡迎企業(yè)HR與我們交流分享！
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