獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問(wèn)能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此，如何解決這個(gè)問(wèn)題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結，從而得到真正的提升。在這里專(zhuān)業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。

一、全方面了解

獵頭顧問(wèn)不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業(yè)鏈的運作，熟悉各個(gè)環(huán)節，同時(shí)從目標候選人的角度出發(fā)，弄清楚對方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發(fā)展空間，抓住關(guān)鍵的點(diǎn)，才能獲得成功。

二、難易結合

很多獵頭一整天忙乎卻做單成功率低，為了高提成就會(huì )選擇回避掉難度較高的單子，只做簡(jiǎn)單易操作的層次較低的單子。長(cháng)此以往，整個(gè)獵頭團隊的成單質(zhì)量都會(huì )下降，影響整個(gè)團隊的效益。因此，獵頭在完成任務(wù)的時(shí)候，應秉承難易結合的原則。

三、長(cháng)期積累

人脈對于一個(gè)獵頭是非常重要的。很多獵頭搜尋目標時(shí)都會(huì )選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò )途徑來(lái)進(jìn)行，很多候選人其實(shí)就來(lái)源于獵頭自身所掌握的資源里，準確尋找符合要求的候選人，這樣能大大提高獵頭搜尋候選人的效率。

四、善于觀(guān)察

從接到一個(gè)單子開(kāi)始，就會(huì )有許多或主觀(guān)或客觀(guān)的“謊言”出現在獵頭面前，混淆視聽(tīng)。這些都在無(wú)形中增加了獵頭搜尋候選人的難度，因此獵頭要鍛煉自己識破謊言的能力。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢(xún)網(wǎng)站客服。