在獵頭行業(yè)中，可能有人做了幾年的顧問(wèn)，仍然意識不到自己的核心價(jià)值是什么？蘇州十大專(zhuān)業(yè)獵頭公司【玨佳】上海獵頭公司，給大家解析，職場(chǎng)中，獵頭到底有哪些核心價(jià)值？那么問(wèn)題來(lái)了，你做獵頭，你到底靠什么賺錢(qián)？如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀(guān)收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了，在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭的核心價(jià)值則是在于招聘流程管理 。

以上這兩個(gè)思路對上了，這個(gè)職位就成了一半，尤其是中高管職位，現如今的招聘服務(wù)早已是一項十分復雜的服務(wù)過(guò)程，招聘環(huán)節也是多種多樣的，每個(gè)環(huán)節場(chǎng)景中對服務(wù)的依賴(lài)，已遠遠超越了對信息的依賴(lài)。

一、如何給候選人介紹新的職業(yè)機會(huì )：通常獵頭在介紹新職位的時(shí)候，為了確保候選人的積極性和職位匹配度，確保自己推薦的有效性，會(huì )比較詳盡地向候選人介紹用人企業(yè)以及職位的具體情況，往往要通過(guò)反復幾輪的溝通，全面了解候選人的具體背景及其跳槽動(dòng)機后，才能完成對候選人的面試評估環(huán)節。

HR三、談判：當候選人與企業(yè)都花費了大量的時(shí)間終于完成了彼此篩選的面試過(guò)程后，就要進(jìn)入談的階段了，相信很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)談時(shí)的糾結心態(tài)，薪水要多少才合適呢？要高了擔心企業(yè)覺(jué)得自己只看錢(qián)，要低了又怕自己吃虧，企業(yè)方也會(huì )面臨用人部門(mén)招聘預算及內部團隊平衡等問(wèn)題，這時(shí)，獵頭作為第三方在其中幫助候選人分析利弊，幫助企業(yè)對比面試過(guò)的候選人的優(yōu)劣，讓雙方都從更冷靜客觀(guān)的角度提出自己的期望值，則更容易皆大歡喜。

Offer近年來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)化的今天，中國獵頭已在不斷優(yōu)化與進(jìn)步，高端獵頭行業(yè)有著(zhù)無(wú)限可能性的成為日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著(zhù)激勵的競爭與淘汰，獵頭行業(yè)似乎從沒(méi)有被新時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)所青睞過(guò)，無(wú)論是移動(dòng)端還是大數據，這些閃亮的工具出現在招聘市場(chǎng)的時(shí)候，都是一股腦的涌向了企業(yè)方。殊不知如果不提高服務(wù)方的能力與效率，企業(yè)方有再多高大上的工具，效率瓶頸面前還是無(wú)法突破，這也是獵頭在職場(chǎng)中的核心價(jià)值。