獵頭公司作為一個(gè)外來(lái)行業(yè)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟規模的擴大，越來(lái)越被中國的公司所認可，大量公司產(chǎn)生用人需求時(shí)就經(jīng)常會(huì )委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國經(jīng)濟擴張疊加老齡化帶來(lái)的從業(yè)人員減少，顯著(zhù)增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無(wú)法滿(mǎn)足招聘需求時(shí)，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類(lèi)雇主大到跨國公司，小到幾個(gè)人的工作室，從政府機構企事業(yè)單位到各類(lèi)性質(zhì)公司?？梢哉f(shuō)獵頭招聘已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展潤滑劑和組織味精。適應這么龐雜的獵頭市場(chǎng)需求，獵頭公司提供的服務(wù)是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務(wù)情況時(shí)獵頭公司是如何收費的。

一、顧問(wèn)式服務(wù)及其對應的過(guò)程收費。

國外主流大型獵頭公司一般是為客戶(hù)提供傳統獵頭服務(wù)，這類(lèi)獵頭公司會(huì )對公司提供招聘管理咨詢(xún)式服務(wù)。他們會(huì )對公司進(jìn)行前期的實(shí)地拜訪(fǎng)、訪(fǎng)談，與用人方進(jìn)行深入探討，根據企業(yè)的文化、組織架構、產(chǎn)品或服務(wù)和用人方共同制定招聘素質(zhì)模型，再進(jìn)行人才分布空間、行業(yè)和目標公司定位，接下來(lái)對目標進(jìn)行接觸尋訪(fǎng)，對人才進(jìn)行面試以及測評，形成專(zhuān)業(yè)判斷并決定是否推薦給客戶(hù)。

國外這類(lèi)獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時(shí)間和過(guò)程分4次實(shí)施。這類(lèi)獵頭公司會(huì )根據職位先預估一個(gè)獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動(dòng)資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最后根據候選人的實(shí)際offer，計算出最后一筆獵頭費。一般平均單個(gè)職位列獵頭費大約10萬(wàn)美金左右。人才保證期一般90天。

二、售賣(mài)式服務(wù)及其對應的結果收費。

中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗后支付獵頭費，類(lèi)似市場(chǎng)中的貨物售賣(mài)，見(jiàn)貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務(wù)質(zhì)量的大型品牌獵頭公司會(huì )收取大約2萬(wàn)的啟動(dòng)資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付50%，90天后付清余下的50%。人才保證期一般也是90天。

三、批量招聘外包服務(wù)及其對應的打包付費。

這類(lèi)用人方的招聘服務(wù)外包嚴格來(lái)說(shuō)這類(lèi)服務(wù)并不屬于獵頭服務(wù)范圍， 簡(jiǎn)稱(chēng)RPO。這類(lèi)服務(wù)特點(diǎn)一般按照1個(gè)月左右工資計算服務(wù)費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場(chǎng)服務(wù)。保證期一般不超過(guò)30天。

以上是目前獵頭招聘市場(chǎng)的幾種主要服務(wù)形式及其對應的收費標準，企業(yè)可以根據自身特點(diǎn)選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時(shí)不宜過(guò)度貪圖價(jià)格便宜，畢竟快速尋找到高質(zhì)量的人才才是企業(yè)的主要目標。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢(xún)網(wǎng)站客服。