隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，獵頭行業(yè)發(fā)展越來(lái)越迅速。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導致人員流動(dòng)性大，獵頭公司考核員工的要求也逐漸提高，尤其是行業(yè)排名靠前的十大獵頭公司，選人用人除了看能力外，還會(huì )考核這3點(diǎn)，因而要想晉升成功，可以作為參考。

1、工作態(tài)度。工作中態(tài)度比能力更重要，有了態(tài)度，才能在工作中積極主動(dòng)，才能有探索的欲望和精神，能夠發(fā)揮主觀(guān)意識來(lái)約束和指導自己的工作，最后才能有所作為。態(tài)度是能力發(fā)揮和展現的基礎，也是領(lǐng)導提拔員工最直觀(guān)的判斷依據。獵頭的工作是有績(jì)效考核的，每天工作的完成度可以看出一個(gè)人的工作態(tài)度。

2、責任感。作為領(lǐng)導選拔干部，責任心的評判也很重要，領(lǐng)導考察一個(gè)人的責任心，往往也是從日常工作當中來(lái)觀(guān)察，從細節中可以體現。獵頭除了要做好領(lǐng)導發(fā)布的任務(wù)，及時(shí)做好溝通外，也要做好客戶(hù)招聘工作，快速為企業(yè)招聘到所需崗位的人才。

3、忠誠度。忠誠度是作為下屬對于公司和領(lǐng)導的向心程度，可以考核員工的思想和行為是否與公司決策保持一致。領(lǐng)導者決策過(guò)程中，可以提供自己的參考意見(jiàn)，但是并不意味著(zhù)做法要與公司決策相違背。雖然獵頭行業(yè)競爭非常大，但是要想獲得晉升機會(huì )就要做好這3點(diǎn)，成功之道就不遠了。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢(xún)網(wǎng)站客服。