不少企業(yè)認為，獵頭就是推薦幾份簡(jiǎn)歷而已。不可否認，簡(jiǎn)歷在獵頭過(guò)程中的重要地位，但如果就這樣簡(jiǎn)單的得出結論說(shuō)獵頭就是推薦簡(jiǎn)歷的結論，未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了。首先一般委托獵頭公司的招聘崗位應該是有一定招聘難度并且急招的崗位，獵頭要找到合適的人才是需要花費大量精力和時(shí)間的。做過(guò)獵頭顧問(wèn)的人都知道，招聘一個(gè)合適的高級人才，并最終通過(guò)企業(yè)的嚴格挑選，被企業(yè)最終錄用是個(gè)非常熬人的過(guò)程。獵頭顧問(wèn)工作量基本如下：至少要篩選200份以上簡(jiǎn)歷，和50位以上的候選人溝通，打上100個(gè)以上電話(huà)，偶爾還要和候選人一起去咖啡廳或酒店面談，從而可能選出3-5個(gè)合適并有求職意向的候選人。中間說(shuō)服候選人的工作也很繁雜，獵頭顧問(wèn)甚至晚上做夢(mèng)都在想如何和候選人勾通，如何才能找到合適人才的聯(lián)系方式等，也就是說(shuō)整個(gè)操作過(guò)程至少要花費獵頭顧問(wèn)15-60天的時(shí)間，甚至更長(cháng)時(shí)間。所以通過(guò)獵頭找人才，看似很簡(jiǎn)單，而獵頭顧問(wèn)下面的艱辛工作誰(shuí)又知道呢?
企業(yè)如果這樣，后果是一時(shí)看似成功，但后患無(wú)窮。獵頭公司與獵頭顧問(wèn)是做信息咨詢(xún)行業(yè)的，信息來(lái)源很廣泛也很及時(shí)，如果被獵頭顧問(wèn)發(fā)現了，招聘企業(yè)不但要賠償獵頭公司違約金，獵頭顧問(wèn)還會(huì )把該企業(yè)與HR負責人的名字在獵頭圈公布，后果可想而知。另外，該企業(yè)的高層招聘信息很容易泄密，如果讓該企業(yè)的競爭對手企業(yè)知道了有同行曾刻意挖他們的人才，對手企業(yè)很可能會(huì )采取“以彼之道，還之彼身”，從而陷入惡性人才競爭當中，競爭對手企業(yè)很可能會(huì )通過(guò)其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個(gè)遍。
