獵頭招聘公司，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是為客戶(hù)獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實(shí)質(zhì)上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業(yè)了如指掌，而且對客戶(hù)所在的行業(yè)也比較熟悉，作為一個(gè)好的獵頭要清楚客戶(hù)的背景，清楚客戶(hù)的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶(hù)合理化的建議。一個(gè)對客戶(hù)所在的行業(yè)不了解的人是不可能為客戶(hù)提出合理化的建議的，也不可能為客戶(hù)獵取到更適合的人才。

當然很多的客戶(hù)也在考慮一個(gè)問(wèn)題，就是獵頭公司是不是會(huì )收取候選人的賄賂呢？比如一個(gè)候選人是非常想去客戶(hù)所在的公司的，而且和獵頭的關(guān)系是不錯的，在這樣的情況下，獵頭公司是否是會(huì )接受候選人的賄賂，將不合格的候選人推薦給客戶(hù)呢？

其實(shí)客戶(hù)這樣的擔心真的是沒(méi)有必要的，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭招聘公司不是簡(jiǎn)單的將人才推薦給客戶(hù)就完事了，獵頭還是要提供很多后續服務(wù)，在候選人上崗后，也要密切的和候選人和客戶(hù)之間聯(lián)系，不管是客戶(hù)還是候選人存在任何的問(wèn)題，作為獵頭公司都是要積極的去解決，去溝通的。

要讓客戶(hù)和候選人之間達成一致意見(jiàn)，發(fā)揮候選人最大的價(jià)值。如果一旦候選人不適合客戶(hù)的需求，客戶(hù)有權利辭退候選人，而作為獵頭招聘公司也要繼續為客戶(hù)獵取新的候選人。