崗位職責及要求：
1、根據顧問(wèn)對客戶(hù)所在行業(yè)、客戶(hù)公司和目標職位的分析，制定目標尋訪(fǎng)公司并制定目標候選人尋訪(fǎng)方案。
2、實(shí)施尋訪(fǎng)計劃，進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理。
3、在資深顧問(wèn)指導下聯(lián)系目標潛在的人才，建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
4、提交候選人評價(jià)和推薦報告并進(jìn)行溝通。
5、溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋。
6、候選人的背景咨詢(xún)，薪酬談判，offer的跟進(jìn)，人才職業(yè)規劃。
7、熟悉人選的甄選技巧；善于溝通，組織協(xié)調能力及執行能力較強。
8、良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀(guān)，學(xué)習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力；
9、醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先，具有人力資源招聘或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
10、本科及以上學(xué)歷，3年以獵頭或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。