整體薪酬走勢

• 一線城市薪酬環比領跑：根據前程無憂人力資源調研中心數據，2024 年一季度 27 個熱門城市薪酬水平整體保持平穩態勢，其中一線城市薪酬環比繼續保持領先 。這主要是由于穩增長政策持續發力，市場需求逐步回升，以及部分企業 2023 年四季度及年度績效獎金在一季度發放兌現，還有一季度人才流動及部分企業年度調薪等因素綜合帶動，但薪酬漲幅整體偏緩.

• 不同性質企業薪酬漲幅基本一致：在全國十大熱門城市中，國企、私企、外企等不同性質企業間的薪酬漲幅差異不大，基本與城市整體漲幅保持一致.

行業薪酬情況

• 新能源行業：新能源行業人均薪酬為 19.26 萬元，其中國資背景人均薪酬為 30.23 萬元，民營企業人均薪酬為 13.5 萬元。細分領域來看，鋰電行業人均薪酬為 13.63 萬元，光伏行業人均薪酬為 13.81 萬元。在鋰電材料行業中，天齊鋰業人均薪酬最高，為 32.84 萬元，萬潤新能最低，為 7.72 萬元.

• 汽車行業：該行業人均薪酬為 14.14 萬元，其中長安汽車人均薪酬最高，為 21.42 萬元，廣汽集團最低，為 8.4 萬元。從年齡來看，30-35 歲人數最多，35 歲及以上實際平均薪資和期望平均薪資均高于汽車行業平均值，隨著年齡增長薪資明顯提升，45 歲以后有所放緩.

• 金融行業：金融行業整體收益水平較高，受證券市場從熊市轉向牛市的影響，各類金融企業收益較好，其員工的績效獎金也隨之增加，如證券業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于 13.6 至 34.5 萬元，核心稀缺崗位員工現金收入水平可沖擊到 40 萬元，高層管理、戰略決策崗位，市場整體薪酬定位在 54 至 130 萬元之間.

• 科技行業：北京地區高科技公司平均年度現金總收入較高，如北京高科技高管年薪 60 萬，比上海、深圳同等職位高管高出近 10 萬元。并且北京地區高科技行業平均薪酬增長率為 9.3%，其中軟件領域的薪酬增長達到 12%.

• 房地產行業：2023 年北京的房地產業薪酬漲幅位居首位，總體漲幅 11.9%，較上年的 12.5% 雖略有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭?；句N售、設計、市場、項目等部門的崗位占據了地產高收入人群的主體，如設計類經理層平均年薪已經超過 20 萬.

• 醫藥行業：2024 年醫藥行業薪酬增長率為 9.2%，去除物價影響，實際增長約為 8% 左右，較 2023 年的整體增長率 8.8% 有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩.

• 酒店 / 旅游、快速消費品等行業：2024 年一季度，受元旦、春節假期經濟，及政策、供給等多方面利好因素影響，酒店 / 旅游行業、快速消費品行業、交通 / 運輸 / 物流行業、電子技術 / 半導體 / 集成電路行業和制藥 / 生物工程行業的薪酬漲幅處于領先地位.

特定群體薪酬情況

• 女性職場人：據智聯招聘發布的《2024 中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性平均月薪 8958 元，較 2023 年上漲 3.1%，與男性的 10289 元相差 1331 元，男女薪酬差距 12.9%，與 2022 年、2023 年的差距大致持平.

• 技能人才：隨著 “新八級工” 制度不斷落地落實，2023 年度技能人才薪酬水平持續提升，初級、中級技能人才年薪中位值分別為 9.2 萬元、12.3 萬元，高技能人才（高級技能人才、技師、高級技師）年薪中位值分別為 12.8 萬元、13.2 萬元、13.9 萬元。首席技師、特級技師薪酬中位值分別為 24.5 萬元、19.8 萬元。