?醫藥行業需要的高級人才主要包括藥學科研拔尖創新人才、醫藥行業高端領導人才、醫學學科領軍人才、高層次人才、優秀青年人才等。?

?藥學科研拔尖創新人才?：這類人才具備扎實的藥學基礎知識，掌握藥物化學、藥理學、藥劑學、藥物分析等學科的基本理論、基本知識和基本技能，具有較強的創新能力和較高的專業綜合素質，能夠在藥物研發、生產、檢驗、流通和管理等方面勝任藥物發現和評價工作。他們需要具備良好的職業道德、社會責任感、溝通能力、團隊精神，并具備運用現代信息技術掌握專業所需的國內外動態，以及具備藥學領域自主學習和終身學習的意識和能力?。

?醫藥行業高端領導人才?：這類人才不僅需要具備深厚的藥學專業知識和實踐經驗，還需要具備領導和管理能力，能夠在醫藥企業的研發、注冊、臨床、質量管理等核心崗位上發揮重要作用。他們需要具備較強的實驗和實踐能力，掌握藥學各學科基本實驗技能，同時具備較強的創新意識和批判意識，善于發現和提出問題，具有靈活運用藥學的思想方法進行創新和解決實際問題的能力?。

?醫學學科領軍人才?：這類人才通常具有正高級職稱，博士學位，年齡一般在55周歲以下，學術造詣深厚，在國內具有較高知名度并受到同行廣泛認可。他們需要帶領團隊在科學研究、學科建設、人才培養方面作出突出貢獻，團隊在國內外具有較大影響力?。

?高層次人才和優秀青年人才?：醫藥行業還需要不斷招募醫藥衛生健康領域的杰出英才及優秀青年人才，包括但不限于藥理學、藥物代謝動力學、藥物毒理學、人工智能與藥物學、生物藥物學、臨床藥學、藥物分析化學、合成生物學、微生物與生化藥學、生藥學等學科的優秀人才。這些人才需要具備突出的教學、科研和社會服務業績，能把握所在學科的發展方向，在本學科領域取得國內外同行公認的突出成就，并有標志性的科研成果或已建立了有特色和影響力的學術觀點、學術思想和學術理論?。

綜上所述，醫藥行業對人才的需求是多層次、多方面的，既需要具備專業知識和技能的科研人員和技術人員，也需要具備領導和管理能力的專業人才，以及能夠在學科領域內引領發展的領軍人才。

醫藥行業高級人才的年薪范圍大致在12萬至36萬之間。?

根據職友集的數據，醫藥公司高級研發工程師的年薪范圍為12萬至36萬，其中80.5%的崗位年薪在12萬至36萬之間。具體到薪酬區間，數據顯示8.5%的崗位年薪在10萬至12萬之間，31.6%的崗位年薪在12萬至18萬之間，23.5%的崗位年薪在18萬至24萬之間，而25.4%的崗位年薪在24萬至36萬之間。這些數據表明，醫藥行業高級人才的年薪分布較為廣泛，但主要集中在12萬至36萬之間?1。

此外，一線城市中，高層管理者的年薪在整個行業中處于較高水平，尤其是總經理、副總經理、事業部總經理、首席醫學官等職位，其年薪在整個行業中拔得頭籌。這表明在醫藥行業中，高層管理職位的薪酬水平較高，但這是針對管理層的薪酬情況，與高級技術人才或研發工程師的年薪有所不同?2。

綜上所述，醫藥行業高級人才的年薪范圍主要在12萬至36萬之間，具體到個人，薪酬水平還會受到所在城市、具體職位、工作經驗等多種因素的影響。