獵頭行業在國內已有30年發展歷史,行業容量與需求不斷擴大,特別是最近十年,行業成長速度明顯加快,據了解,2014年至今,國內獵頭市場保持著每年20%的增長速度,有90%的公司都在用獵頭招聘企業中高端人才,預計市場規模已達1200億元。

國家陸續出臺政策，鼓勵獵頭行業發展，2022年奧密克戎再次席卷世界，對我國也造成了巨大的沖擊，抗疫給經濟和民生造成了一定困擾，很多行業受到疫情影響。獵頭行業屬于人力資源中高端人才招聘行業，在招聘行業前沿，與經濟聯系緊密，一直對經濟有極高的敏感度。

獵頭在國民經濟體系中集合或集聚成獨立的產業(行業)形態，進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級人才的新興服務產業和配套產業，也就是獵頭產業(行業)。獵頭產業形成了市場基礎之上的自身特征和運行規則(行規)。如在獵頭領域，從事搜羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即“鷹”;被獵的高級人才，則是獵物，即“狐”;需要引入新進人才的公司，即“客”，即獵頭公司的派單(委托)方。

網絡獵頭也分為傳統招聘網站型、易招聘獵頭網類型的新型網絡互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統招聘網站型獵頭依靠三大招聘網站和地方性招聘網站，搜索合適的簡歷為企業推薦人才，傳統招聘網站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低;

隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。

新型網絡互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網站與人才實現直接溝通聯系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網站(將社交網站與獵頭業務相結合的網站)，具有很強的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。

我國獵頭行業得以發展，離不開國家相關政策的支持。從2003年開始，國家陸續出臺政策，鼓勵獵頭行業發展，并使行業管理更加規范化。如2019年北京《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機構人才隊伍建設，吸引海內外優秀獵頭人才;引導獵頭機構為市政府、事業單位等單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣;拓寬獵頭機構融資渠道，輔導其創造上市融資條件。

根據報告顯示，獵頭行業的從業者呈現出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業者占總數48.65%，30-35歲從業者占27.68%，35-40歲從業者占14.41%，40歲以上從業者合計占9.26%。

從獵頭新發職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

新一線城市伴隨經濟產業發展，大型企業茁壯成長、中小型企業不斷涌現，同樣對獵頭服務有較大需求，新發職位占比達到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。

中國的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽、長春等地，由于一線城市的競爭異常激烈，未來二三線城市開拓獵頭業務有一定的機遇。

目前，國內獵頭行業非常分散，疫情給獵頭行業帶來的震蕩，加速對這行業的洗牌。很多企業縮減了招聘規模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯網、小視頻、游戲，這些行業的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯網行業的獵頭公司帶來積極的影響。

我國獵頭行業仍以中小企業為主，50人以上規模仍是瓶頸點。數據顯示，我國10人以下規模的獵頭企業占比為47.73%，這個規模止損點低，跨業態成本也低。而超過百人規模的企業僅有9.09%。

數據顯示，我國獵頭行業市場規模為404.1億元，年均復合增速為29.88%，按照這個速度計算，預計2019年、2020年以及2021年獵頭行業市場規模為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元

隨著新興高科技領域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯網、5G、區塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領域人才霈求同比增長均超過50%，其中人工智能的人才需求增長髙達89.36%。

現在國內人力資源市場獵頭行業獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業在獵頭顧問的個人影響力、人脈網絡、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領先優勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發展最為迅速的一批獵頭企業。第三層級的公司數量眾多，國內數萬家獵頭企業屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務質量都無法控制。

市場的人才需求正在從量變轉向質變，企業在轉型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎性的、重復性的職位在減少，或將被人工智能所取代，伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現，在人才的質量上，提出了更高的要求。對應獵頭行業而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產業鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發展方向。

移動互聯、人工智能、大數據時代等新興技術的出現，加速了中國市場的發展變化，對獵頭行業的發展也在產生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優惠政策。隨著中國人才結構的不斷轉型，未來獵頭行業勢必會迎來一段全新的高速發展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴展自己的市場。

未來的獵頭行業必須是專業，分工更加明細的，借用互聯網的技術，必然迎來一個“互聯網+獵頭”的新時代。在新的形勢下，互聯網與其說是顛覆獵頭行業，倒不如說是獵頭的一個運用工具，用好這個工具，更好的服務于獵頭行業。

伴隨高科技的不斷發展，未來將迎來高科技人才需求爆發，這也是獵頭發展的新契機。