一個(gè)行業(yè)的存在必然有它的作用，企業(yè)在什么情況下會(huì )選擇和上海獵頭公司合作呢？我們一起來(lái)分析一下具體的相關(guān)內容。

一、企業(yè)找不到合適的人選

 對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，戰略先于組織，組織先于人。組織結構像人的骨架，業(yè)務(wù)流程像循環(huán)系統。在人才部署之前，要對組織架構和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行設計和優(yōu)化，即在部署之前，先做頂層設計，然后在上海獵頭公司的幫助下，提升整體作戰效率，應對未來(lái)面臨的不確定性。這些難得的人才專(zhuān)業(yè)性很強，工作經(jīng)驗豐富，不愁工作。一般這類(lèi)人才只有通過(guò)上海獵頭公司的推薦才能找到最匹配的平臺和職位。因為他們很難主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，企業(yè)也很難找到這樣的高端人才。

二、職位急需的企業(yè)

 急招一般是為了緊急找到合適的人才來(lái)“補缺”。對于一個(gè)快速推出的新項目、新業(yè)務(wù)，為了保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計劃不被競爭對手發(fā)現，對高級人才的需求迫切，正確的做法是尋求與上海獵頭公司的合作。

 三、定位很高的企業(yè)

 獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗羊帶領(lǐng)的一群獅子，這充分強調了領(lǐng)導力的重要性。一般企業(yè)很難把握高級人才的定位，需要謹慎選擇。企業(yè)經(jīng)常毫無(wú)疑問(wèn)地陷入用人困境，這很難！沒(méi)有他們很難讓人懷疑！這些問(wèn)題可以通過(guò)選擇上海獵頭公司和深入背景調查來(lái)解決。

四、不能公開(kāi)招聘崗位的企業(yè)

上海獵頭公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)通常只對企業(yè)核心領(lǐng)導負責，主要是為了規避企業(yè)內部矛盾。因為企業(yè)中有些崗位還沒(méi)有離職招聘，如果公開(kāi)招聘會(huì )導致當前崗位的不穩定，那么公開(kāi)招聘就不能完全保證能找到比當前崗位更好的人選，這也會(huì )導致當前崗位的人選之間的差距。因此，需要佛山獵頭公司來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。